女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

ダイハツ長崎販売株式会社

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1．計画期間

2021年	5月～	新卒・中途採用において積極的に女性営業職の採用を図る。職種の転換による多様な職務経験の付与。
新卒・中途採用において積極的に女性営業職の採用を図る。職種の転換による多様な職務経験の付与。
2021年	10月～	経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する検討会の実施。男女別の職種の転換に関する意見交換の実施。
経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する検討会の実施。男女別の職種の転換に関する意見交換の実施。
2022年	5月～	女性社員にキャリア形成に対するアンケートの実施及び他社のロールモデルを調査。管理職養成に向けたキャリアイメージ形成の為の研修を実施。
女性社員にキャリア形成に対するアンケートの実施及び他社のロールモデルを調査。管理職養成に向けたキャリアイメージ形成の為の研修を実施。