ダイハツ長崎販売株式会社
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日 ~ 2023年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
目標 1:営業職に占める女性労働者の割合を15%以上にする。
<取組内容>
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5月~ |
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10月~ |
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5月~ |
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目標 2:男性の育児休業取得率を20%以上とする。
<取組内容>
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5月~ |
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12月~ |
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