ダイハツ長崎販売株式会社
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く
勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1．計画期間
2023年4月1日 ～ 2027年3月31日
2．目標と取組内容・実施時期
目標1：管理職に占める女性労働者を1名以上にする。
目標1：管理職に占める女性労働者を1名以上にする。
＜取組内容＞
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役員や管理職を対象に、 女性活躍に関して意見交換を 実施。 |
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候補者のリストアップ、 女性マネージャーの育成計画の 策定。 |
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計画に沿った異動案作成。 次年度の適正な人事異動と 昇給計画作成。 |
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女性管理職者の登用、 集中的な育成の実施。 |
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女性管理職者への フォローアップと課題を分析。 成功モデルケースの構築と 継続登用を図る。 |
目標2：男性の育児休業取得率を20%以上とする。
目標2：男性の育児休業取得率を20%以上とする。
＜取組内容＞
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男性の育児休暇制度の確認と 社員ヒアリングを実施 |
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男性の育児休業取得に向けた 状況把握、課題分析。 (毎年継続実施） |
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男性の育児休業取得促進する ための従業員への周知。 及び、取得しやすい職場環境の 整備。 (毎年継続実施） |
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男性の育児休暇を取得した 社員の事例を展開。 更なる取得率アップを図る。 |