女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

ダイハツ長崎販売株式会社

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く
勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1．計画期間

2023年 4月～	役員や管理職を対象に、女性活躍に関して意見交換を実施。
2023年 9月～	候補者のリストアップ、女性マネージャーの育成計画の策定。
2023年 12月～	計画に沿った異動案作成。次年度の適正な人事異動と昇給計画作成。
2024年 5月～	女性管理職者の登用、集中的な育成の実施。
2027年～	女性管理職者へのフォローアップと課題を分析。成功モデルケースの構築と継続登用を図る。

2023年 4月～	男性の育児休暇制度の確認と社員ヒアリングを実施
2023年 9月～	男性の育児休業取得に向けた状況把握、課題分析。 (毎年継続実施）
2023年 12月～	男性の育児休業取得促進するための従業員への周知。及び、取得しやすい職場環境の整備。 (毎年継続実施）
2027年～	男性の育児休暇を取得した社員の事例を展開。更なる取得率アップを図る。