ダイハツ長崎販売株式会社

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日 ~ 2023年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標 1:営業職に占める女性労働者の割合を15%以上にする。

<取組内容>

  • 2021年
5月~
  • 新卒・中途採用において積極的に女性営業職の採用を図る。
  • 職種の転換による多様な職務経験の付与。
  • 新卒・中途採用において積極的に女性営業職の採用を図る。
  • 職種の転換による多様な職務経験の付与。
  • 2021年
10月~
  • 経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する検討会の実施。
  • 男女別の職種の転換に関する意見交換の実施。
  • 経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する検討会の実施。
  • 男女別の職種の転換に関する意見交換の実施。
  • 2022年
5月~
  • 女性社員にキャリア形成に対するアンケートの実施及び他社のロールモデルを調査。
  • 管理職養成に向けたキャリアイメージ形成の為の研修を実施。
  • 女性社員にキャリア形成に対するアンケートの実施及び他社のロールモデルを調査。
  • 管理職養成に向けたキャリアイメージ形成の為の研修を実施。

目標 2:男性の育児休業取得率を20%以上とする。

<取組内容>

  • 2021年
5月~
  • 男性の育児休業取得に向けた状況把握、課題分析。
  • 男性の育児休業取得に向けた状況把握、課題分析。
  • 2021年
12月~
  • 男性の育児休業取得促進するための従業員への周知
  • 男性の育児休業取得促進するための従業員への周知